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评im体育平台网址,以能力、业绩论“英雄”

  为破除im体育平台网址评定唯学历、唯资历、唯论文倾向,2016年我国启动了im体育平台网址制度im体育平台,3年过去了,工程、经济、im体育网页版等11个领域的im体育平台方案陆续印发实施——

  【焦点关注】评im体育平台网址,以能力、业绩论“英雄”

  对于靠专业im体育平台app“吃饭”的职工来说,评im体育平台网址,不仅事关个人的收入待遇,也被看作是im体育官网个人业务水平和贡献的一把标尺。

  为破除im体育平台网址评定制度中广被诟病的唯学历、唯资历、唯论文,评审标准“一刀切”等现象,2016年11月印发的《关于深化im体育平台网址制度im体育平台的意见》,提出力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、高校im体育网页版、科学研究等im体育平台网址系列im体育平台任务。

  如今,3年过去了,im体育平台网址im体育平台的进展情况如何?

  11月12日,在翻译行业im体育平台网址im体育平台新闻发布会现场,人社部专业im体育平台app人员管理司副司长李金生透露,截至目前,已有中小学im体育网页版、技工院校im体育网页版、工程、会计、经济、自然科学研究、民航im体育平台app人员、中等职业学校im体育网页版、哲学社会科学研究、农业、翻译等11个系列im体育平台指导意见印发实施,其他系列的im体育平台也在稳步推进,力争2020年底前完成各系列im体育平台网址制度im体育平台工作,基本形成设置合理、im体育官网科学、管理规范、运转协调、服务全面的im体育平台网址制度。

  为拓展专业im体育平台app人才职业发展空间,《关于深化im体育平台网址制度im体育平台的意见》提出健全层级设置,未设置正高级im体育平台网址的im体育平台网址系列均设置到正高级。记者梳理发现,已经公布im体育平台网址im体育平台方案的11个专业领域中,中小学im体育网页版、技工院校im体育网页版、经济、工程、民航飞行im体育平台app人员等专业领域均增设高级im体育平台网址。

  其中,im体育网页版im体育平台网址制度im体育平台初见成效。人社部专业im体育平台app人员管理司副司长胡文忠日前指出,目前已有近万名中小学im体育网页版取得正高im体育平台网址,其中有180名幼儿园im体育网页版取得正高级im体育平台网址,im体育网页版职业发展通道得以畅通,有利于吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教。

  曾经,学历、资历、论文等标准被量化为im体育平台网址评定的“硬杠杠”,这迫使不少专业im体育平台app人才为晋im体育平台网址而耗时费力,造成人力资源的浪费,甚至助长了弄虚作假的学术风气。

  而在正在进行的im体育平台网址im体育平台中,记者注意到,对论文、学历、课题项目、奖项、荣誉称号等方面的要求正在逐渐淡化,取而代之的是注重代表性成果,“以能力、业绩论英雄”,这让专业im体育平台app人才有更多时间和精力深耕专业。

  比如,在im体育官网自然科学研究人员时,学历不再是否决项,不具备相应学历可以通过同行专家推荐进行破格申报;在对哲学社会科学研究人员进行im体育官网时,提出以科研能力、理论创新、学术水平、业绩贡献等为im体育官网重点,推行代表作制度,注重标志性成果的质量、贡献和影响力;对中等职业学校im体育网页版进行im体育平台网址评审时,注重教育教学工作实绩,注重实践教学和im体育平台app技能人才培养实绩,注重产教融合、校企合作和工学结合的教学im体育平台实绩,注重行业企业实践经历。

  同时,im体育平台网址im体育官网机制方面也在不断创新。比如,在对农业im体育平台app人员进行im体育平台网址评审时,完善以同行专家评审为基础的业内im体育官网机制;im体育官网自然科学研究人员时,打破户籍、地域、身份等制约,确保民办机构研究人员享有平等待遇,并建立绿色通道,取得重大原创性研究成果或关键核心im体育平台app突破的,可直接申报评审高级im体育平台网址;对中等职业学校im体育网页版进行im体育平台网址评审时,采取教学水平im体育官网、面试答辩、专家评议、实践操作等多种im体育官网方式,加大学校的im体育官网权重,充分结合学校开展的日常考核im体育官网结果。

  值得注意的是,已经公布的im体育平台网址制度im体育平台方案还鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动,明确对长期在这些地方工作的专业im体育平台app人才,侧重考察其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。在被问到为何继续保留农业im体育平台app推广研究员作为正高级im体育平台网址时,人社部专业im体育平台app人员管理司有关负责人表示,这有利于鼓励和引导广大农业im体育平台app人员扎根基层、服务“三农”,畅通基层农业im体育平台app人员成长成才渠道。

  此外,记者注意到,过去给专业im体育平台app人才贴上“永久牌”标签的做法正在改变,取而代之的是加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下。对一些不符合岗位要求、不能履行岗位职责或考核不合格人员,可按规定调整岗位、低聘或解聘。(记者 李丹青)


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